工会提案应当包含以下内容：
标题 ：简明扼要地反映提案的主题和要求，确保案题和内容一致，避免歧义。背景：
阐述提案提出的背景，包括当前存在的问题、影响以及产生问题的原因或根据。背景描述应实事求是，简明扼要，避免笼统和空泛。
原因分析：
深入分析问题，指出问题的严重性和紧迫性，以及为什么需要通过提案来解决这些问题。分析应具体、实事求是。
措施和建议：
将建议细化为具体的措施或步骤，明确实施的责任人和时间表。建议应具有可操作性，符合实际情况。
实施预期效果：
预测提案实施后可能带来的效果和收益，包括对企业、员工和社会的积极影响。
预算和经费：
如果提案涉及具体费用，应提供详细的预算和经费来源说明。
附件：
如有必要，可以附上相关的数据、图表、参考文献等，以支持提案的内容。
提案人及附议人信息：
明确提案人身份及联系方式，附议人数量和身份，体现提案的广泛支持和重视度。
标题
：关于提升公司职工培训质量的提案
背景 公司近年来虽然引进了不少人才，但员工整体素质参差不齐，培训效果未能达到预期。现有的培训机制存在内容单一、形式僵化、缺乏针对性等问题，亟需改进。 原因分析
1. 培训内容与实际工作需求脱节，导致员工学习积极性不高。
2. 培训方式单一，缺乏互动和趣味性，难以吸引员工参与。
3. 缺乏有效的培训评估机制，无法准确衡量培训效果。
措施和建议：
优化培训内容 ：结合公司战略目标和员工实际需求，设计针对性的培训课程，确保内容实用、前沿。多元化培训形式：
引入案例分析、角色扮演、在线学习等多种培训方式，提高培训的趣味性和互动性。
完善培训评估机制：
建立科学的培训效果评估体系，定期对员工的学习成果进行评估，确保培训效果落到实处。
加大培训投入：
增加培训经费，改善培训设施，为职工创造更好的学习环境。
实施预期效果
1. 提升员工的专业技能和综合素质，增强企业的核心竞争力。
2. 提高员工的工作满意度和忠诚度，降低员工流失率。
3. 营造良好的学习氛围，推动企业文化的建设和发展。
预算和经费：
详细列出培训预算，包括师资费用、培训场地租赁费、培训材料费等，并提供经费来源说明。
提案人及附议人信息：
提案人：XXX
附议人：XXX、XXX
通过以上结构和内容，可以撰写出一份清晰、具体、有说服力的工会提案。
