根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,辞职后劳动合同的处理应遵循以下步骤和原则:
出具解除证明:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。
办理档案和社会保险关系转移:
用人单位需在十五个工作日内为劳动者办理档案以及社会保险关系的转移手续。
劳动合同文本保存:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少要保存两年,以备查案。
劳动者持有的劳动合同:
劳动者手中的劳动合同在离职时不需要上交公司,由自己保管。
工作交接:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
经济补偿:
如果用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿,应在办结工作交接时支付。
离职证明:
办理辞职手续后,原单位应当开具离职证明,以便劳动者向新单位表明已解除前一段劳动关系,避免可能的法律诉讼。
以上步骤旨在确保劳动关系的平稳过渡,并保护双方的合法权益