0次浏览 发布时间：2024-12-31 23:33:25
当公司解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工应获得经济补偿。以下是具体的赔偿标准：
员工在公司工作的每一年，应支付一个月工资作为经济补偿。
若员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算。
若员工工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。
如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
补偿的年限最高不超过十二年。
公司应提前一个月书面通知员工解除劳动合同。
若未提前通知，公司应额外支付一个月工资作为补偿。
如遇公司不支付补偿金的情况，员工可以通过协商、劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼等途径解决争议。
请根据您的具体情况，对照上述标准计算您应得的经济补偿。
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