在工作中受伤后，员工可以获得相应的赔偿，具体流程和赔偿项目如下：
及时就医并保留证据
受伤后应立即就医，并保留所有相关的医疗费用发票、病历等证据。如果可能，应拍照记录受伤现场的情况。
报告工伤
员工应及时向用人单位报告工伤，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不申请，员工本人或其近亲属可以在一年内提出工伤认定申请。
申请工伤认定
员工或用人单位应在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是获得赔偿的前提。
劳动能力鉴定
工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤对工作能力的影响程度。鉴定结果将分为不同的伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
赔偿项目和标准
工伤保险的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果工伤严重到导致死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿途径
工伤保险基金支付大部分赔偿，用人单位也需承担一定责任，如停工留薪期工资等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿由用人单位支付。若与用人单位就赔偿问题有争议，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。
具体金额确定
赔偿金额根据员工的工资和当地的工伤保险政策来确定。用人单位未缴纳工伤保险的情况下，职工工伤受到的相应工伤待遇都由公司支付。
建议
及时沟通：员工应尽快与用人单位沟通，报告工伤情况，并保留所有相关证据。
了解政策：熟悉相关的工伤保险政策和赔偿标准，以便更准确地提出赔偿要求。
寻求专业帮助：如果遇到复杂的赔偿问题或用人单位不配合，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
通过以上步骤，员工可以有效地获得工伤赔偿，维护自己的合法权益。
