100次浏览 发布时间：2025-01-16 02:55:09
在企业组织结构中，经理的级别通常高于主管。以下是经理和主管职责和地位的一些关键点：
经理通常负责整个部门或团队的管理和决策，需要考虑公司战略和整体利益。
主管一般负责具体的团队或项目，管理日常运营和执行工作。
经理拥有更大的资源调配权，能够从公司层面进行人力资源和财务的分配。
主管的管理权限相对较小，通常在既定的框架下执行任务。
经理在决策上拥有更大的权限，可以参与部门级或公司级的重大决策。
主管的决策权限通常有限，更倾向于执行公司政策。
经理通常直接向更高层的管理人员（如总监或高管）汇报。
主管可能直接向经理汇报，或者在某些情况下，直接向更高层的管理人员汇报。
经理的薪资和福利待遇通常更高，可能包括股权激励等。
主管的薪资和福利相对较低，以基础补贴和绩效奖金为主。
需要注意的是，虽然经理的级别通常高于主管，但具体情况可能因不同公司的组织架构而异。在一些特殊情况下，如项目主管，其级别可能与经理相同。此外，有些公司可能根据具体业务需要，设置具有特定职权的经理职位，这些职位可能拥有与经理相当的实权。
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