隔离期工资的计算方式主要依据《传染病防治法》和相关政策规定，具体如下：
正常工资支付
被隔离人员在隔离期间，其工资应按照正常工作期间工资进行支付。
如果员工因疫情未能复工，企业可以按员工正常休假处理，职工在延长休假期间内享受与正常工作期间相同的工资收入。
生活费支付
若企业因受疫情影响导致停工停产，未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。
超过一个工资支付周期的，企业可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付职工生活费。
病假工资支付
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
劳动合同顺延
在隔离期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
特殊情况下的工资支付
对于因政府强制隔离的情况，员工没有违规违法情况的，企业应按正常劳动支付其工资。
如果员工因私人原因造成需要隔离的，企业可以与员工协商确定工资支付方式，例如通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
绩效工资
被隔离期间，员工视同提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资。对于绩效工资，具体计算方式可以根据双方劳动合同以及规章制度的规定执行。
综上所述，隔离期工资的计算方式主要取决于员工是否提供了正常劳动以及企业是否因疫情停工停产。在隔离期间，员工应享有正常工资或相应的生活费，并且劳动合同到期后应顺延至隔离期结束。此外，对于因疫情未能复工的员工，企业可以安排待岗，并按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费。
