100次浏览 发布时间：2025-01-06 15:47:11
关于国家加班的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，具体如下：
用人单位安排加班必须经过与工会和劳动者的协商，并且必须征得劳动者的同意。劳动者有权拒绝加班。
每日加班一般不得超过1小时，特殊原因下不得超过3小时，且每月累计加班不得超过36小时。
工作日加班：支付不低于平时工资的150%的加班费。
休息日加班且不能补休：支付不低于平时工资的200%的加班费。
法定节假日加班：支付不低于平时工资的300%的加班费。
在自然灾害等紧急情况下，以及设备故障抢修等特定条件下，延长工作时间可以不受上述限制。
用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，必须严格执行劳动定额标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
这些规定旨在保护劳动者的休息权和健康权，确保加班是自愿的，并且得到合理的补偿。企业应严格遵守这些规定，合理安排加班，并按时足额支付加班费。
随叫随到的“线上加班”都是免费的？“加班需审批否则均不算”合法吗？面对隐形化、碎片化的“线上加班”，你该怎么办？随着经济发展及互联网技术进步，劳动者的工作模式越来越灵活，“线上加班”的情形时常出现。与此同时，部分企业在规章制度中要求员工加班需经过申请审批程序，否则不算加班。但事实上，随叫随到的“线上
4月30日，在“五一”国际劳动节即将到来之际，市委书记盛蕾会见宿迁市劳动模范和先进工作者，代表市委、市政府向大家致以崇高敬意和诚挚问候，并向奋战在全市各条战线的广大劳动群众致以节日祝福。4月28日，庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会在人民大会堂隆重举行，我市4位全国劳
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今天是“五一”国际劳动节亿万劳动者在平凡岗位上汇聚成推动经济发展的不凡力量筑起中国经济向上的脊梁一组海报致敬每一个奋斗的你！数据来源：据教育部、人力资源和社会保障部、市场监管总局、国家统计局、国家卫生健康委、国务院新闻办、中华全国总工会等公开资料整理。出品 | 南方财经全媒体集团 21世纪经济报道策
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