私收银的处罚措施主要依据企业内部的规章制度以及相关法律规定。以下是可能的处罚方式：
内部处罚
警告：对于首次违规或情节较轻的行为，可能会给予警告。
记过：对于情节较严重的行为，可能会给予记过处分。
降职或降薪：根据违规的严重程度，可能会对员工进行降职或降薪处理。
开除：对于情节严重，尤其是涉及金额巨大的行为，可能会直接开除员工。
法律责任
职务侵占罪：根据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利非法占有单位财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员在相关国有单位委派到非国有单位工作的，依照《刑法》第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
逃税罪：如果私收银涉及逃税行为，根据《刑法》相关条款，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，可能会构成逃税罪。
其他处罚
赔偿损失：除了刑事处罚外，公司还可能要求员工赔偿因私收银行为造成的损失。
公开通报：对于私收银行为，公司可能会进行公开通报，以警示其他员工。
建议
企业应建立健全的内部控制制度，明确禁止私收银行为，并加强对员工的教育和管理。一旦发现私收银行为，应立即进行调查并采取严厉的处罚措施，同时积极配合相关部门的调查，以避免法律责任。
