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产假公司发工资多少

100次浏览     发布时间:2025-01-18 22:51:06    

女职工在产假期间,公司应支付的工资数额主要取决于以下因素:

产假类型

正常产假:98天

难产:增加产假30天

生育多胞胎:每多生育一个婴儿增加15天

怀孕未满4个月终止妊娠:15天至30天

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠:42天

怀孕满7个月终止妊娠:75天

工资计算基础

产假期间工资按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算。

前12个月的平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入(包含加班费和支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬)。

生育津贴

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,且生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。

生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,实际中的生育津贴与产假工资并不相等,因此有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。

奖励产假

大部分地区对符合生育政策的女职工产假在98天的基础上增加奖励产假。在现行法律未明确规定奖励产假工资的负担主体时,用人单位负有依法支付女职工产假工资和福利待遇的义务。

工资支付标准

如果员工的产假工资高于生育津贴,则按产假工资发放;如果员工的产假工资低于生育津贴,则可以先按产假工资发放,然后将与产假工资的差额补给员工。

建议

了解当地政策:不同地区可能有不同的规定,建议公司咨询当地劳动部门或社保机构,确保遵守当地法律法规。

确认工资基数:公司应确认员工产假前的工资基数,以便准确计算产假工资和生育津贴。

沟通与协商:与员工进行充分沟通,确保双方对产假工资和生育津贴的支付标准有明确理解。

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