100次浏览 发布时间：2025-01-18 05:57:36
取内固定的工伤假期长度主要 取决于具体伤情及医生的建议。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
具体到取内固定这一情况，如果医生认为需要继续修养以恢复健康，这段修养时间可以算作停工留薪期。停工留薪期的长短将依据每位患者的实际受伤状况及定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。
此外，各省份可能会颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。因此，取内固定的工伤假期长度也会参考所在省市的相关目录。
在实际应用中，取内固定的工伤假期可能会有所不同：
根据一些省份的规定，取内固定后可能会有30日的停工留薪期。
如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但总时长不超过12个月。
建议您根据自身伤情及所在省市的具体规定，与用人单位和劳动能力鉴定委员会沟通，以确定具体的工伤假期长度。
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