100次浏览 发布时间：2025-01-05 06:34:54
签订劳动合同中工资的书写应当遵循以下原则：
劳动合同中的工资数额应按照用人单位与劳动者之间协商确定的数额如实填写，不应存在虚假报数的情况。
试用期工资有明文规定，不得低于约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。
如果工资由多个部分组成，如基本工资、岗位工资、绩效、考勤等，应明确每一部分的数额或计算方法，以避免后续纠纷。
如果劳动合同中对于工资数额未做详细约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等效力。
劳动合同中的工资约定不得违反当地的劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，在签订劳动合同时，应确保工资条款清晰、明确，并符合相关法律法规，以保障双方的权益。如果工资结构较为复杂，建议详细列出各部分工资，并考虑签订补充协议以明确各自的权利和义务。
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