底薪请假的计算方法主要依据公司的相关规章制度，以下是几种常见的计算方式：
全额发放
若员工请带薪假，如年假、病假等，在规定的假期天数内，底薪应全额发放。例如，员工享有5天年假，在这5天内，其底薪按正常标准支付。
无薪假
若员工请无薪假，如事假等，在请假期间，员工将不会获得底薪。例如，员工请3天事假，这3天的工资就为0，其当月实际所得工资为扣除事假天数后的底薪部分。
按比例扣除
有些公司会在计算底薪请假工资时，考虑当月的工作日天数等因素。例如，一个月规定工作日为22天，员工底薪为5000元，若请2天无薪事假，那么其当月工资 = （22 - 2） × （5000 ÷ 22） ≈ 4545.45元。
日薪计算
请假工资通常按照日薪计算，即请假天数乘以日薪即为扣除的工资额。日工资的计算方法一般为底薪除以月计薪天数（21.75天）。
加班工资
如果员工在底薪之外还有加班工资，请假期间的加班工资通常会按照相应规定进行处理。例如，加班工资可能是底薪的一定倍数，请假期间加班则按照加班工资的计算方式支付。
特殊规定
有些公司可能会有带薪病假等特殊规定，在规定的带薪病假天数内，员工仍可获得一定比例的底薪。
综上所述，底薪请假的计算方法因公司而异，员工在请假前应了解公司的相关政策，以避免因工资计算问题产生纠纷。建议员工在请假前与公司的人力资源部门或直接上级确认具体的计算方式，以确保自身权益不受损害。
