关于入职多久生孩子合适的问题，并没有一个统一的规定，但可以从多个角度给出一些建议：
职场发展角度
从职场发展角度来看，生育的最佳时机应该在进入职业3~5年后的稳定发展期。这个时候，女职工的能力大于工作对她的期待，工作不会带来太多焦虑，且已经在职场上拥有了较大的自主权，这是选择转移重心的很好时机。
生理发育角度
从生理发育角度来看，30岁之前是生孩子的黄金时期。如果职场基础奠定得比较好，家庭经济储备也不错，越早生孩子身体恢复得越快，宝宝也更健康。
企业运营和人员安排
企业通常期望女职工在入职一段时间后，对公司有所贡献并稳定下来后再考虑怀孕。这主要是出于对企业运营和人员安排的考虑。具体的期望时间可能因企业而异，但通常建议女职工在入职一年后考虑怀孕，这样可以更好地平衡工作和家庭的需求。
法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
综合以上建议，以下是一些具体的结论：
如果希望能在职场上有更好的发展，并且家庭经济条件允许，建议在30岁之前完成生育，这样可以利用年轻时的身体优势，并且有更多的时间和精力照顾孩子。
如果希望在职场上稳定一段时间后再考虑生育，建议在入职后至少一年怀孕。这样可以减少因怀孕和产假给工作带来的影响，同时也能确保公司能够按照相关规定给予足够的产假待遇。
最终的决定应该根据个人的实际情况和企业的要求来做出，同时也要确保遵守相关的法律法规，保障自己的权益。
