劳务派遣员工的调动工作单位需要遵循以下步骤和原则：
协商一致
劳务派遣员工的岗位调动必须经过劳务派遣公司（用人单位）与劳动者（被派遣者）的协商，并且双方需要达成一致意见。
书面形式
对劳动合同的变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合法合规
调岗降薪属于变更劳动合同的内容，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。
特定岗位限制
劳务派遣员工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上进行调动。临时性岗位存续时间不超过6个月，辅助性岗位为非主营业务岗位，替代性岗位是指因某些原因无法工作的劳动者可以被其他劳动者替代。
程序和规则
劳务派遣人员需要向劳务派遣公司提出申请，说明调动的原因和意愿。劳务派遣公司会根据用工单位的需求和员工的实际情况进行协调和安排，同时用工单位也会参与调动的决策过程，确保新岗位与劳务派遣人员的能力和需求相匹配。
建议
提前沟通：劳务派遣人员应提前与劳务派遣公司和用工单位沟通，明确调动意向和条件。
书面申请：确保调动申请以书面形式提交，并明确列出调动的原因和期望的岗位。
了解法律：了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保调动过程合法合规。
确认新岗位：在调动前，确认新岗位的性质和要求，确保自身能力与新岗位相匹配。
通过以上步骤和原则，劳务派遣员工可以合法合规地进行工作调动。
