30天工资的计算方法。
根据提供的信息，工资的计算并不是简单地按照30天或31天来计算，而是根据实际的月计薪天数，这个数值通常是21.75天。下面是具体的计算步骤：
1. 确定员工的月工资总额，这是员工在一个月内应得的全部工资。
2. 使用公式计算日工资：月工资总额除以月计薪天数（21.75天）。
例如，如果员工的月工资是6000元，那么日工资计算如下：
```
日工资 = 月工资总额 ÷ 月计薪天数
日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.51元
```
3. 根据员工实际工作的天数来计算应得工资。如果员工工作了25天，那么应得工资为：
```
应得工资 = 日工资 × 实际工作天数
应得工资 = 275.51元 × 25天 ≈ 6887.78元
```
4. 如果员工请假或其他原因导致工作天数不足，应从总工资中扣除相应的部分。例如，如果员工请假5天，那么应得工资为：
```
应得工资 = 月工资总额 - （日工资 × 请假天数）
应得工资 = 6000元 - （275.51元 × 5天） ≈ 5412.45元
```
请注意，这个计算方法考虑了法定节假日和周末非工作日，按照《劳动法》规定，在计算日工资、小时工资等时，不应剔除国家法定的节假日。
