员工离职的时间点可以根据不同的情况有所变化：
入职2周离职：
新员工在入职两周内离职，通常是因为他们看到的实际状况（包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等）与预期产生了较大差距。
入职3个月离职：
员工在入职三个月内离职，多数情况与工作本身有关，可能是由于岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准方面存在问题，需要认真审查原因以便及时补救。
入职6个月离职：
入职六个月离职的员工，多半与直接上级的领导有关。直接上级的领导方式可能出现问题，如未处理好下属的问题，导致队伍士气下降和战斗力下滑。
入职2年离职：
员工在入职两年后离职，通常与企业文化有关。这表明员工可能已经适应了公司文化，开始考虑个人职业发展和新的机会。
入职3~5年离职：
员工在入职三年到五年之间离职，往往是因为晋升空间受限，感到自己的职业发展受阻。
入职5年以上离职：
员工在入职五年以上离职，通常是因为厌倦和进步速度不平衡，可能对公司失去了兴趣或觉得自己的能力得不到充分的发挥。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同；如果已经过了试用期，则应提前三十天以书面形式通知用人单位。如果用人单位存在严重侵害劳动者合法权益的情况，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。
综上所述，员工离职的时间点主要取决于个人适应情况、工作匹配度、企业文化、晋升机会以及个人职业规划等多种因素。建议在入职初期积极适应公司环境，与直接上级和同事建立良好的关系，并关注自身的职业发展和晋升机会，以降低离职的可能性。
