辞退财务人员需要遵循一定的法律程序和规定。以下是一些关键步骤和建议：
确认解除劳动合同的原因
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：严重违反劳动纪律或公司规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。
与财务人员沟通
在决定解除劳动合同之前，应与财务人员进行充分沟通，了解他们的问题所在，并尝试解决问题。如果沟通无果，可以依法解除劳动合同。
通知工会
用人单位解除劳动合同应当事先通知工会。工会可以代表职工提出意见和建议，协助用人单位妥善处理解除劳动合同事宜。
办理相关手续
在解除劳动合同时，需要按照公司规定办理相关手续，如填写解除劳动合同申请表、签订解除劳动合同协议书等。同时，还需要支付经济补偿金。
安排财务交接工作
在解除劳动合同后，需要确保财务工作的顺利交接。这包括将财务人员的账务、报表等相关资料移交给新的财务人员，并对相关工作进行培训和指导。
关注法律责任
在整个解除劳动合同的过程中，需要密切关注可能涉及的法律责任。例如，如果未按照法律规定支付经济补偿金，可能需要承担相应的法律责任。
协商解决
如果公司没有及时变更负责人的，劳动者可以先与公司领导协商解决。如果协商不成功，可以带上离职证明，先反映到工商局，让工商局注销财务人员，再到税务局注销相关信息。
依法解除
解除财务负责人职务时，通常要依照公司内部的规定以及法定程序来进行。首先，需查看公司章程以及公司内部的管理制度中有关财务负责人任免的条款，按照规定的流程提交辞职申请。
工作交接
辞去财务负责人职务时，要重视做好工作交接事宜，明确交接的内容、时间以及参与交接的人员等，以此来防止后续可能出现的纠纷。
变更或注销税务登记
财务负责人本人解除职务时，需要向税务机关申报办理变更或者注销税务登记。提供身份证明、任职文件、从业资质等，并通知相关管理人员。
通过以上步骤，可以确保辞退财务人员的过程合法合规，避免可能的法律纠纷。建议在操作过程中，尽量保持透明和公正，尊重员工的合法权益，并做好充分的沟通和交接工作。
