离职的人不会再被录用，主要基于以下几个原因：
公司管理文化：
有些公司认为离职的人立场不坚定，不愿意录用他们。这种做法被称为“好马不吃回头草”。
不良因素：
离职的人在原单位可能因为有各种缺点和不良因素被离职，这些因素会影响公司对他们再次录用的决定。
失去信心：
员工如果对企业失去信心，无论领导如何挽留，效果都不大。他们可能会因为待遇低、工作氛围差或缺乏上升空间而选择离开。
心已凉：
职场中，如果员工感到心寒，比如长期得不到认可和回报，可能会选择离开并寻找其他机会。这种情况下，即使公司提出加薪等条件，员工也不会轻易改变主意。
已找到更好的机会：
许多主动提离职的人是因为他们找到了更好的平台和发展前景。他们清楚一旦提出离职，就很难再回头，因为领导对其信任度会大大降低。
彻底失望：
当员工感到彻底失望，认为无论怎么努力都无法得到应有的认可和回报时，他们会做出跳槽的决定。这种失望累积到极点时，任何挽留都显得苍白无力。
理念不合：
如果员工的职业规划和公司的发展方向背道而驰，或者与领导的管理理念格格不入，那么即使勉强留下来，也只会是貌合神离，最终还是会分道扬镳。
综上所述，离职的人不会再被录用，主要是因为公司管理文化、个人职业发展和工作环境的综合影响。员工在做出离职决定后，通常不会轻易改变主意，因为他们的心态和期望已经发生了根本性的变化。
