员工可以被开除的条件主要包括以下几点：
在试用期间被证明不符合录用条件
员工在试用期内如果被证明不符合公司的录用条件，公司可以解除劳动合同。
严重违反公司规章制度
员工如果严重违反公司的规章制度，公司可以解除劳动合同。这里的“严重”需要根据具体情况和公司规章制度的具体内容来判断。
严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害
员工如果严重失职或营私舞弊，并且给公司造成了重大损害，公司可以解除劳动合同。
与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作
员工如果与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在接到公司提出后拒不改正，公司可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任
员工如果被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。
其他特定情形
员工如果患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同达成协议，公司可以解除劳动合同。
需要注意的是，公司在开除员工时必须遵守相关法律规定，例如提前通知员工、支付经济补偿金等。此外，公司在制定规章制度时必须合法合规，并且要向员工公示。员工如果对开除有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。
