合同补偿的方式主要依据《民法典》和《劳动合同法》等相关法律法规，具体补偿方式如下：
违约金
如果合同中有明确的违约金条款，非违约方可以按照合同约定的金额要求违约方支付违约金。
违约金具有惩罚性特征，不以非违约方遭受损失为前提。
赔偿损失
如果合同中没有明确的违约金条款，或者违约金数额不足以弥补非违约方的实际损失，非违约方可以要求违约方赔偿其因违约行为所遭受的全部损失，包括直接损失和间接损失（如利润损失、名誉损失等）。
赔偿金额应根据违约行为的性质、程度以及非违约方所遭受的实际损失来确定。
经济补偿
对于劳动合同的解除或终止，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
双倍工资
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位应支付二倍的工资。
赔偿金
用人单位违法解除劳动关系的，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的两倍。
其他补偿
合同到期后，如果单位不续签但维持或提高原来劳动条件，员工不续签则不进行经济赔偿；如果单位降低劳动条件，员工不续签则单位需要进行补偿。
社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。
在处理合同补偿问题时，建议首先收集与违约行为相关的证据，并与违约方进行充分沟通和协商。如果协商无果，可以向法院提起诉讼，要求违约方承担违约责任并赔偿损失。在诉讼过程中，应提供充分的证据来支持主张，并阐述要求赔偿的合理性和正当性。
