在工伤认定前,员工的工资发放应遵循以下规定:
原工资福利待遇不变:
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作进行工伤医疗时,在停工留薪期内,员工的原工资福利待遇应保持不变。
由所在单位按月支付:
在停工留薪期内,单位需按月支付员工的工资。
停工留薪期限:
停工留薪期通常不超过12个月,但若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限也不得超过12个月。
特殊情况下的工资支付:
如果在工伤认定结果出来之前,单位按照最低工资标准支付员工工资,一旦认定为工伤,在停工留薪期间,单位需将员工工资补齐到正常水平,并补发之前拖欠的工资。
请根据具体情况遵循当地劳动法规和劳动合同中的约定,确保员工权益不受影响