面对公司频繁罚款的情况，以下是一些建议的解决步骤：
保留证据
收集并保留所有与公司罚款相关的证据，包括罚款通知、转账记录、录音录像、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
了解法律权益
根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司未足额支付劳动报酬是违法的。公司对你的罚款实质上就是未足额支付你的劳动报酬，因此你有权向劳动仲裁部门提出申诉，要求公司返还被罚款项。
与公司沟通
在提出申诉之前，建议先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果公司拒绝改正或协商无果，那么你可以正式向劳动仲裁部门提出申请。
申请劳动仲裁
向劳动仲裁部门提交书面申请，并提供所有相关证据，以证明公司存在违法罚款的行为。在申请过程中，你可以要求公司返还被罚款项，并主张因公司违法行为导致的其他权益，如经济补偿金。
向劳动保障行政部门投诉
如果认为罚款制度存在不合理或不合法的地方，可以向相关部门进行举报或寻求法律援助。劳动监察大队是专门管公司有没有遵守劳动法律法规的机构，你可以向他们反映情况并要求调查处理。
寻求第三方协助
如果与公司协商无效，可以寻求工会或第三方协助解决。工会有权对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，并可以提出意见或要求纠正。
提起诉讼
如果对仲裁结果不满，可以向法院起诉，请求赔偿。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
注意时效
在采取上述行动时，应注意时效问题。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
通过以上步骤，你可以依法维护自己的权益，要求公司返还被罚款项，并可能获得经济补偿。在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题是非常重要的。
