处理多次缺勤的情况时，公司通常会依据内部的规章制度进行。以下是一些常见的处理方式：
口头警告和书面警告
对于第一次或第二次缺勤，公司可能会先给予口头警告，要求员工认识到错误的严重性并进行反省。如果缺勤情况没有改善，可能会发出书面警告。
记过和处分
连续的缺勤可能会导致记过处分，如记大过。在某些情况下，如果缺勤严重，可能会涉及更严重的处分，如停职或解雇。
旷工特殊处理
旷工与迟到、早退不同，其处理方式较为严厉。第一次旷工可能会通过口头或书面警告；第二次旷工可能会全校通报批评并进行主管领导谈话，记大过处分；第三次旷工则可能面临开除或劝退。
预先通知
如果员工因故不能出勤，应提前通知相关人员，不晚于正常开工时间。未能及时通知的情况下，公司可能会视其为缺勤。
紧急情况处理
在无法预知的紧急情况下，员工应及时通知公司，并获认可。若未能及时通知且未事先请假，公司有权视其缺勤。
除名
对于无故旷工且经批评教育无效的员工，如果连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。
建议
及时沟通：员工应尽量提前通知公司其无法出勤的情况，以便公司能够做出相应安排。
了解政策：员工应清楚公司的缺勤和旷工政策，避免不必要的麻烦。
积极配合：对于公司的警告和处分，员工应积极配合，认真反省并采取改进措施。
记录证据：公司在处理多次缺勤时，应确保有充分的证据证明员工的缺勤情况，以便在必要时进行公正处理。
这些措施有助于维护公司的正常运营和秩序，同时也有助于员工认识到缺勤的严重性，从而减少类似情况的发生。
