当前海归面临的挑战可以归结为以下几点：
供需失衡：
随着留学人数的增加，海归面临的就业竞争加剧，导致就业机会减少。
教育水平提升：
中国国内教育水平提高，使得海归的就业优势相对减少。
用人思维变化：
企业更加注重实际能力而非学历，海归可能因缺乏实践经验而处于不利地位。
薪酬期望过高：
部分海归对自己的薪酬期望值过高，导致在求职市场上难以找到合适的位置。
“水硕”现象：
一些一年制硕士课程的质量受到质疑，影响了海归的学历认可度。
国内教育扩招：
国内硕士招生人数增加，使得市场上毕业生数量庞大，增加了就业难度。
经济环境变化：
经济增长放缓，企业招聘需求减少，影响了海归的就业机会。
社会舆论影响：
社会对海归的看法存在偏见，有时将其视为“不接地气”或“自负”的群体。
个人因素：
部分海归在国外学习未能获得预期的技能提升，回国后竞争力不足。
行业变化：
特定行业的萎缩或转型，如建筑和游戏设计领域，使得相关专业的海归难以找到合适工作。
综上所述，海归面临的挑战是多方面的，既有外部环境的变化，也有个人因素的影响。在求职时，海归需要更加理性地评估自己的能力和市场需求，调整期望值，并不断提升自己的竞争力
