五千工资可以按照以下方式发放：
直接支付
在一些小型公司或个人工作室中，老板可能会亲自为员工发放工资。这种方式虽然不够高效，但能够确保工资的准确性。需要注意的是，这种方式的资金安全和保密性可能会存在问题。
银行代发
大部分公司会选择与银行合作，通过银行代发工资。这种方式方便快捷，能够避免人工发放过程中可能出现的问题。员工只需要在银行系统中输入自己的账号和密码，就可以查询到自己的工资数额。
电子支付平台
随着科技的发展，越来越多的公司开始使用电子支付平台来发放工资。这种方式可以更加高效地处理大量的支付请求，同时也能够减少人为错误的风险。通过电子支付平台，公司可以将工资直接支付到员工的银行卡或支付宝等第三方支付平台上。
法定货币支付
根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
建议
选择代发银行：与银行合作代发工资是较为常见且安全的方式，建议选择信誉良好的银行进行合作。
记录与保存：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
工资条：在发放工资时，同时发放工资条，以便员工核对工资明细，并及时提出异议。
通过以上方式，可以确保五千工资按时、足额且安全地发放给员工。
