0次浏览 发布时间：2024-12-31 09:34:45
如果您的社保缴纳未满，根据相关法律规定，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
您可以要求用人单位补缴您工作期间应缴未缴的社保费用。
如果用人单位未按规定为您缴纳社保，您可以要求支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
您可能还有权获得因用人单位未缴纳社保而导致的失业保险金损失、生育保险待遇费用、工伤保险费罚款、滞纳金、基本养老保险罚款等赔偿。
如果用人单位拒绝补缴社保或支付经济补偿，您可以向劳动监察部门举报，或向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位履行其法定义务。
如果您与用人单位之间未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》，您可能有权获得最多12个月的双倍工资赔偿。
请注意，以上信息基于您提供的日期，具体的法律规定可能有所更新，请以最新的法律法规为准。如果您需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律服务机构或律师。
移民国外后中国社保的处理方法 社保缴纳情况仍在工作继续在中国工作的人员需要继续缴纳社保。可以通过银行转账、网上缴费等方式进行缴纳。不再工作停止缴纳社保。可以通过公积金、社保等渠道申请退回已缴纳的社保费用。需要了解社保卡和医保卡的有效期，及时进行续卡或退卡操作。回国后重新办理如果移民国外后需要回国，
留学期间的社保处理方式有以下几种选择：停保：如果你只是暂时出国，不变更国籍，可以选择暂停社保缴纳。将来回国后可以继续缴纳社保。灵活就业人员缴纳：如果你是本地户口，可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，这通常包括养老金和医疗保险两部分。不过需要注意的是，有些地方可能不允许留学生以灵活就业的名义挂靠单位
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公司社保的缴纳年龄限制主要取决于性别和工作性质。以下是具体的缴纳年龄规定：男性职工 ：一般需要缴纳至60岁。男性职工达到60岁后，通常不再需要继续缴纳社保费用。女性职工女干部：一般需要缴纳至55岁。女干部在达到55岁后，通常不再需要继续缴纳社保费用。女职工：一般需要缴纳至50岁。女职工在达到50岁后
员工擅自离岗达到一定天数后，用人单位可以依法解除劳动合同。具体天数标准如下：连续超过15天：员工连续旷工超过15天，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。一年内累计超过30天：员工一年内累计旷工超过30天，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。三天：有些情况下，员工无故离岗三天
成都个体社保的缴费金额 根据选择的缴费档次而定。2024年成都个体社保缴费标准如下：养老保险最低档（40%）：月缴费基数1791元，月缴费金额358.20元。一档（60%）：月缴费基数2686元，月缴费金额537.20元。二档（80%）：月缴费基数3582元，月缴费金额716.40元。三档（100%
2019年社保最低缴费金额因地区和险种的不同而有所差异。以下是一些主要地区的社保最低缴费情况：江苏昆山每月个人最低交：232.8元（农业），236.98元（城镇）。每月单位最低交：808.5元。上海社保缴费基数下限为4927元。个人最低缴纳金额：养老保险289元，医疗保险72元，失业保险7元，生育保
关于“多少天后视为自动离职”的问题，存在以下几种情况：3天劳动合同约定，不按规定到岗超过3日，视为自动离职。一般单位内部规定，员工连续旷工3天即视为自动离职。15天旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的自动离职。提前三十日法律规定员工离职应当提前
