生育假的扣款方式主要依据是否参加生育保险以及产假期间工资与生育津贴的相对水平来确定。以下是详细的扣款方式：
参加生育保险的情况
生育津贴支付：依据用人单位上一年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。
工资与津贴的关系：
若产假期间公司发放的工资与社保局发放的生育津贴不能同时享受，企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
未参加生育保险的情况
生育津贴支付：按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
工资与津贴的关系：
产假期间企业需要正常发放工资，产假工资金额高于生育津贴时，生育津贴由公司收到后留存，无需额外支付给员工。
若产假工资高于生育津贴，企业需将差额补足后发给职工。
建议
企业操作：企业在处理生育假扣款时，应明确职工是否参加生育保险，并根据具体情况计算和支付生育津贴或工资差额。
员工权益：员工应了解自身权益，确保产假期间工资和生育津贴的支付符合法律法规要求，避免因企业操作不当而产生纠纷。
这些规定确保了女职工在生育期间的经济权益得到合理保障，同时也规范了企业的操作行为。
