离职和辞职在含义、原因、主体和法律后果等方面存在明显的区别：
含义不同
辞职：指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职通常是员工主动提出的，表示员工不再希望继续在公司工作。
离职：指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可以是员工主动提出，也可以是用人单位提出终止劳动关系。离职涵盖了更广泛的情况，包括辞职、被辞退、合同到期等。
原因不同
辞职：一般是由劳动者自行提出解除劳动关系，原因可以是个人原因，如个人发展、家庭原因、健康原因等。
离职：适用原因的性质是双重的，既有惩罚性的，也有非惩罚性的。离职的原因可能包括员工主动提出、公司辞退、合同期满等。
主体不同
辞职：主体只能是员工个人，员工需要主动向用人单位提出解除劳动合同的申请。
离职：主体可以是员工，也可以是用人单位。用人单位提出辞退也是离职的一种情况。
法律后果不同
辞职：员工辞职后，需要按照劳动合同的规定履行一定的离职手续，比如提前通知期限。如果直接“裸辞”，可能会面临未履约的风险。
离职：无论谁发起，只要劳动关系终止，公司都需要提供离职证明，这是法律强制要求的，用于保障劳动者权益。如果是公司辞退员工，则需要按照劳动法的规定支付赔偿金。
总结：
离职和辞职虽然都涉及员工离开工作岗位，但它们在主动性和原因上存在明显区别。辞职是员工主动提出解除劳动关系，而离职则包括员工主动辞职和用人单位提出解除劳动关系两种情况。在法律后果上，辞职员工需要履行通知义务，而离职则涉及双方的权利和义务，包括经济补偿等。
