请事假的工资扣除方式主要依据用人单位的规章制度以及当地的劳动法规定。以下是几种常见的扣款方式和相关规定：
按照底薪除以工作天数再除以8小时的方式扣除
例如，员工底薪为3000元，月制度工作天数为20.83天，每天工作8小时，则日工资为3000元÷20.83天÷8小时。请事假8天后，扣除的工资为日工资乘以事假天数。
按照实际请假天数进行扣除
有些公司可能会按照员工请事假的天数直接扣除相应的工资，而不考虑其他因素。
按照工资比例进行扣除
部分公司可能会根据员工的月工资收入，按照一定比例（如日工资）进行扣除。
全额发放工资，不扣除任何金额
有些用人单位在员工请事假期间，可能会按照正常工资的标准全额发放工资，不扣除任何金额。
根据企业规章制度确定
不同企业对于事假工资的扣除方式可能有不同的规定，具体扣除方式需要参照企业的规章制度和劳动合同约定。
法律没有明确规定
目前我国法律对于事假工资的扣除没有明确的规定，需要结合公司的规章制度来进行处理。
建议
查阅公司规章制度：首先，员工应当查阅所在公司的《员工手册》或其他相关文件，了解公司对于事假工资的具体扣除方式。
了解当地劳动法规定：不同地区的劳动法规定可能有所不同，员工也应了解当地的相关法律法规，以确保自己的权益不受侵害。
与用人单位沟通：如果对公司的扣除方式有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确请事假期间的工资计算方式。
通过以上步骤，员工可以更好地了解自己的工资扣除情况，并确保自己的权益得到保障。
