雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬而形成的权利义务关系。具体包括以下几种形式：
直接雇佣关系：
雇主与受雇人直接签订雇佣合同，明确双方的权利和义务。这种类型较为常见，例如小型企业主雇佣员工在其店铺内工作。
间接雇佣关系：
通常是通过中介机构或劳务派遣公司等进行雇佣，雇主与受雇人之间没有直接的雇佣合同，但在实际工作中，受雇人是为雇主提供劳动服务的，例如一些大型企业通过劳务派遣公司雇佣临时工人。
家庭帮工：
家庭成员为家庭提供劳务，如照顾老人或孩子，雇主支付相应的报酬。
农民帮工：
农民在农忙期间为其他农民提供劳务，如收割、种植等，雇主支付相应的报酬。
承包人用工：
承包人雇佣工人完成特定的劳动事项，如建筑、装修等，雇主支付相应的报酬。
合作型雇工形式：
雇主与受雇人通过合作协议确定劳务提供和报酬支付的方式。
人力资源代理形式：
通过人力资源代理公司进行雇佣，代理公司负责寻找合适的受雇人并管理雇佣关系。
临时用工：
在建筑工地、家庭装修、装卸搬运等临时性工作中，雇佣关系大量存在。
这些形式体现了雇佣关系的多样性和灵活性，既有正式的书面合同，也有非正式的口头协议，涉及不同行业和工作场景。无论哪种形式，其核心都是基于双方的合意，即受雇人愿意提供劳务，雇主愿意支付报酬，并在此基础上形成权利义务关系。
