工资税的计算方法如下：
确定税前工资：
首先确定个人的税前工资总额，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有收入。
扣除五险一金：
从税前工资中扣除个人需要缴纳的社会保险（五险）和住房公积金（一金）。
扣除个税起征点：
从扣除五险一金后的收入中再减去个人所得税的起征点，目前起征点为5000元。
计算应纳税所得额：
用税前工资减去五险一金和个税起征点后的余额，即应纳税所得额 = 税前工资 - 五险一金 - 个税起征点。
应用超额累进税率：
根据应纳税所得额，查找适用的税率和速算扣除数，计算应纳税额。税率是分级的，不同的收入区间对应不同的税率和速算扣除数。
计算应纳税额：
应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。
得出实发工资：
实发工资 = 应发工资 - 五险一金 - 缴税。
示例计算
假设某人的税前工资为10000元，五险一金为2000元，那么：
1. 应纳税所得额 = 10000 - 2000 - 5000 = 3000元
2. 根据税率表，3000元属于“工资范围在5000-8000元之间”，税率为3%，速算扣除数为0元。
3. 应纳个人所得税 = 3000 × 3% - 0 = 90元
4. 实发工资 = 10000 - 2000 - 90 = 7910元
因此，这个人应缴纳的个人所得税为90元，实发工资为7910元。
建议
建议在实际操作中，可以使用个人所得税计算器或相关手机APP来简化计算过程，确保准确无误地完成税务申报。
