100次浏览 发布时间：2025-01-20 05:14:33
员工擅自离岗达到一定天数后，用人单位可以依法解除劳动合同。具体天数标准如下：
员工连续旷工超过15天，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
员工一年内累计旷工超过30天，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
有些情况下，员工无故离岗三天即被视为严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
综上所述，员工擅自离岗15天或一年内累计超过30天，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，如果员工擅自离岗时间较短，用人单位可能会先采取警告、批评等非正式手段进行处理。
建议在实际操作中，用人单位应明确规章制度中关于擅自离岗的具体规定，并确保这些规定通过民主程序制定并向全体员工公示，以便在处理此类事件时有明确的法律依据和操作规范。
高管与女员工楼梯接吻被辞退！二审判决反转：112万年薪照发↗
“办公室恋情”一直是职场中备受关注的话题此前就发生过这样一起案例：某公司高管与同事在楼梯间接吻公司以违反员工手册为由将其开除双方各执一词，最终闹上法庭高管与同事在楼梯内接吻被辞退一审二审判决截然不同林某是某集装箱公司生产总监。某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻，被公司发现。公司认为林某在公司内对他
文｜迈点近日，一则女子“假过敏”住遍十几家酒店要求退房免单的新闻在业内引发热议。该女子利用自己的过敏体质，反复在退房前抓挠皮肤、制造红疹，再以“酒店卫生不达标”为由向商家索赔。在一个多月里，她几乎没花钱就住遍了多个城市。更讽刺的是，为了逃避责任，她还多次检索“消费纠纷”“维权流程”等关键词，试图构
随叫随到的“线上加班”都是免费的？“加班需审批否则均不算”合法吗？面对隐形化、碎片化的“线上加班”，你该怎么办？随着经济发展及互联网技术进步，劳动者的工作模式越来越灵活，“线上加班”的情形时常出现。与此同时，部分企业在规章制度中要求员工加班需经过申请审批程序，否则不算加班。但事实上，随叫随到的“线上
封面新闻记者 孟梅在5月7日召开的2025联想创新科技大会（Tech World），联想集团董事长兼CEO杨元庆聘请了首位硅基员工 “联想乐享壹号”机器人。这位特殊的“员工”是首款搭载联想乐享超级智能体的机器人，成为一个“有脑子”的机器人。它不仅现场表演了一套太极拳，还对联想的各项业务了如指掌。联想
IBM CEO克里希纳北京时间5月7日，据《华尔街日报》报道，IBM CEO阿维德·克里希纳(Arvind Krishna)周一表示，公司已经使用AI，特别是AI智能体，取代了几百名人力资源员工的工作。不过，这也促使公司招聘了更多程序员和销售人员。目前，各大企业正在梳理AI及AI智能体对劳动力结构的
今年是国家安全法颁布施行10周年。4月25日，江苏银行盐城分行人力资源部党支部、盐都支行党支部一同走进江苏中贵重工集团有限公司，向企业员工普及总体国家安全观的核心理念。江苏银行盐都支行支部党员结合具体案例，向企业员工们详细介绍了国家安全领域近年来取得的历史性成就，以及维护国家安全的重要性和紧迫性，通
红网时刻新闻4月25日岳阳讯（通讯员 唐子茹）近日，农发行岳阳县支行党支部召开了一场直击心灵的警示教育专题交流会，以“身边人身边事”为切入点，为全体干部员工敲响廉洁从业的警钟。会议通过典型案例剖析、部门联动反思、员工心得分享等形式，将党风廉政教育转化为生动的实践课堂，为全行高质量发展注入“廉动力”。
猿辅导一26岁员工猝死，原定5月2日举办婚礼！前员工称1人负责400名学生
4月23日，据媒体报道，猿辅导武汉公司一名年轻老师在办公室猝死，引发广泛关注。目前，武汉市人社局东湖新技术开发区分局已介入调查。2023年4月，封面新闻曾报道过涉事公司超长加班情况。当时，猿辅导负责人曾回应称，会考虑多招员工减轻加班压力。4月24日，去年从猿辅导离职的小王告诉记者，上次报道后，猿辅导
