单位解约的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：
协商一致解除
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
单位单方面解除
若单位没有合法理由单方面解除劳动合同，则属于违法解除，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月平均工资 × 2。
若单位因业务调整等原因解除劳动合同，则应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
劳动者单方面解除
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
合同期满终止
若劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
建议
保留证据：在解除劳动合同时，用人单位和劳动者均应保留相关证据，如书面通知、劳动合同、工资条等，以便在发生争议时作为依据。
及时维权：若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其支付相应的经济补偿或赔偿金。仲裁费为10元。
法律咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
希望以上信息对您有所帮助。
