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哪些属于带薪假期

100次浏览     发布时间:2025-01-12 17:45:06    

带薪假期包括以下几种:

法定节假日

元旦:放假1天(1月1日)

春节:放假3天(农历正月初一、初二、初三)

清明节:放假1天(农历清明当日)

劳动节:放假1天(5月1日)

端午节:放假1天(五月初五)

中秋节:放假1天(八月十五)

国庆节:放假3天(10月1日至3日)

年休假

对于在同一单位连续工作满一年的员工,可以享受带薪年休假。具体天数根据员工累计工作年限而定:

-已满1年不满10年的,年休假5天。

-已满10年不满20年的,年休假10天。

-已满20年的,年休假15天。

婚丧假

婚假:普遍规定为3天,部分地区根据晚婚等条件有所增加。

丧假:根据法律规定,婚丧假期为三天。

其他假期

病假:根据工作年限,病假可从3个月至24个月不等,并可对患有特殊疾病的职工适当延长医疗期。

工伤假:职工因工受伤或患职业病的,停工留薪期通常不超过12个月,伤情严重或特殊情况可适当延长。

护理假、产检假、哺乳假等:具体假期根据相关法律规定和用人单位政策而定。

建议:

员工在享受带薪假期时,应详细了解所在公司的具体政策和规定,以确保自身权益得到保障。

在申请带薪假期时,员工需要按照公司规定提前申请,并确保符合相关条件。

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