带薪假期包括以下几种：
法定节假日
元旦：放假1天（1月1日）
春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）
清明节：放假1天（农历清明当日）
劳动节：放假1天（5月1日）
端午节：放假1天（五月初五）
中秋节：放假1天（八月十五）
国庆节：放假3天（10月1日至3日）
年休假
对于在同一单位连续工作满一年的员工，可以享受带薪年休假。具体天数根据员工累计工作年限而定：
-已满1年不满10年的，年休假5天。
-已满10年不满20年的，年休假10天。
-已满20年的，年休假15天。
婚丧假
婚假：普遍规定为3天，部分地区根据晚婚等条件有所增加。
丧假：根据法律规定，婚丧假期为三天。
其他假期
病假：根据工作年限，病假可从3个月至24个月不等，并可对患有特殊疾病的职工适当延长医疗期。
工伤假：职工因工受伤或患职业病的，停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
护理假、产检假、哺乳假等：具体假期根据相关法律规定和用人单位政策而定。
建议：
员工在享受带薪假期时，应详细了解所在公司的具体政策和规定，以确保自身权益得到保障。
在申请带薪假期时，员工需要按照公司规定提前申请，并确保符合相关条件。
