海归在求职时比较在意的因素主要包括：
薪资水平：
薪资是求职者非常关心的因素，尤其是对于海归来说，他们往往期望能够获得与其能力相匹配的合理薪资。
岗位与发展空间：
海归希望找到能够提供职业成长和发展机会的工作岗位。
福利待遇：
除了基本薪资，完善的福利体系也是海归考虑的重要因素。
工作地点：
工作地点会影响到生活质量以及工作与生活的平衡，因此也是海归求职时的一个考虑点。
自身兴趣爱好：
海归在求职时也会考虑工作是否能满足个人的兴趣爱好，以保持工作与生活的乐趣。
岗位与专业匹配度：
海归通常期望所从事的工作能够充分运用其所学的专业知识。
工作环境和企业文化：
良好的工作环境和积极向上的企业文化对于海归来说也很重要。
学习机会：
提供持续学习和发展的机会对于海归来说是一个吸引点。
跨文化交往与沟通能力：
由于海归在国外学习生活过，用人单位往往重视他们的跨文化沟通能力。
稳定性：
岗位和企业的稳定性也是海归考虑的因素之一。
个人能力提升：
海归求职时不仅关注薪资待遇，也注重个人能力的提升，以实力赢得雇主的青睐。
尊重与认可：
被尊重和认可个人劳动价值对于求职者来说是重要的心理需求。
人性化：
人性化的雇主文化，包括对员工的尊重和提供广阔的成长空间，对海归来说具有吸引力。
这些因素反映了海归在求职时的多元化考量，他们既关注物质待遇，也重视个人发展和工作环境的软性条件
