“做六休一”是指 每周工作六天,休息一天的工作制度。具体来说,这意味着劳动者在一周内需要工作六天,然后在第七天休息。这种工作制度在一些行业和公司中较为常见,尤其是那些需要连续作业或高峰期工作的行业。
然而,这种工作制度是否合法,需要参考当地的劳动法律法规。根据我国《劳动合同法》的规定,员工每周至少应有一天不间断的休息时间。因此,如果“做六休一”导致员工无法享受到法定的休息时间,那么这种制度可能违反了法律规定。
此外,虽然“做六休一”可能意味着员工在一周内获得了更多的休息时间,但这也可能意味着他们需要承受更高的工作强度和时间压力。因此,在选择这种工作制度时,员工应充分了解并权衡其利弊。