外包人员想要提涨薪，可以采取以下步骤和策略：
了解自身权益
清楚了解劳动法规定，比如每月加班时间不得超过36小时，外包员工也应享受正常的加班费。
保留好加班证据，以备不时之需。
提升自身价值
利用业余时间学习新技能，提升专业能力，使自己在工作中变得无可替代。
通过工作成果和贡献来证明自己的价值，例如列出具体的工作成绩和节省的成本。
理性沟通
在提出加薪要求时，要注意方式方法，避免冲突升级。
可以先以书面形式提出加薪申请，详细列出申请加薪的理由，如工作业绩、项目完成情况和在团队中的角色等。
如果领导拒绝，可以询问未来的晋升空间和发展方向，为自己留条后路。
掌握市场行情
在提涨薪前，了解当前行业内的薪资水平和自己所在职位的市场价值。
通过调研了解同类型员工在同类型企业的工资待遇，以便在谈判时有理有据。
选择合适时机
在公司业绩好、项目顺利、领导心情愉快时提出加薪要求，成功率较高。
如果公司近期没有涨薪计划，可以考虑在合同到期时提出，或者寻找其他机会。
考虑其他因素
如果在公司里是举足轻重的人物，可以考虑适当提出加薪要求。
如果工作表现一般，且很容易被替代，那么主动提涨薪的成功率较低。
做好备选方案
如果现有工作环境难以忍受，可以考虑跳槽，但在跳槽前要做好充分准备，包括技能提升和简历优化。
通过以上步骤和策略，外包人员可以提高自己提涨薪的成功率。重要的是要理性沟通，明确自己的价值和贡献，并选择合适的时机和方式提出加薪要求。
