赔偿金和经济补偿金的计算方法如下：
经济补偿金
计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
工资基数：工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
最高限额：经济补偿金的支付期限不得超过12个月。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金
计算方式：赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的，按经济补偿金标准的二倍支付。
额外补偿：如果公司在辞退员工时没有提前三十天通知，则额外支付一个月的工资作为补偿。
示例计算
假设员工小明工作五年七个月，其平均工资为6000元/月，那么：
经济补偿金= 6个月 × 6000元/月 = 36000元
赔偿金= 2 × 36000元 = 72000元
额外补偿（未提前通知）= 6000元
总赔偿金额为：72000元 + 6000元 = 78000元
建议
证据收集：在计算赔偿金时，应收集相关证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等，以确保工资数额和工作年限的准确性。
法律咨询：在处理具体劳动争议时，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律指导和帮助。
