辞职的步骤如下：
提前通知
员工应提前30天以书面形式将《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。如果是试用期，则应提前三天通知。
辞职信撰写
辞职信应包括以下内容：离职原因、离职期限、工作交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。
与主管详谈
在递交辞职信之前，员工需要与主管进行详谈，说明离职的充分理由。如果工作表现不错或是公司的骨干力量，主管可能会挽留，员工应得体地应对，表明自己的立场并坚持初衷。
工作交接
在与主管谈妥离职意向并征得同意后，员工应开始交接工作。即使在接替者到来后，员工仍必须将手头工作交接完毕才能离开公司。
办理离职手续
员工需按照公司人事部的要求办理离职手续，包括填写离职单、找各部门经理签字同意等。人事部会开具解除劳动合同证明，并结清剩下的工资。
离职证明与社保转移
办理完离职手续后，公司应向员工出具离职证明，并办理社保和社会保险关系转移手续。
保留证据
员工应确保以书面形式通知企业，并保留好辞职信等相关证据，以备不时之需。
建议：
辞职过程中要保持冷静和礼貌，尽量提前安排好个人事务，以确保离职过程顺畅。
在与主管和人事部门沟通时，要坦诚地说明离职原因，并积极配合完成相关手续。
