产前假的工资发放标准如下:
产前假工资发放
怀孕7个月以上的女职工,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
保胎假工资发放
由医生开证明,按病假待遇发放工资。
产假工资发放
产假包括98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)+奖励假期80天(广东地区)。
领生育津贴,生育津贴与产假工资的领取原则是“就高领取”。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条:生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。
建议:
企业在处理产前假工资发放时,应严格按照相关法律规定执行,确保女职工的合法权益得到保障。
企业在批准产前假时,应综合考虑女职工的工作安排和单位的实际情况,确保休假不影响正常的工作进度。