如果您在为主干活时受伤，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
及时治疗
尽快前往医院接受治疗，并保留好相关的医疗证明和费用单据。
确认雇佣关系性质
劳动关系：如果与雇主之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，则工伤处理应遵循《工伤保险条例》等劳动法律法规。在此情况下，员工可以享受工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
雇佣关系：如果双方是平等的主体关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
工伤认定
对于劳动关系中的员工，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，员工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
对于雇佣关系中的雇员，则无需进行工伤认定，直接按照人身损害赔偿处理。
赔偿协商
一旦工伤被认定（对于劳动关系）或损害事实确定（对于雇佣关系），员工或雇员可以与用人单位进行赔偿协商。协商内容包括医疗费用、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等（对于劳动关系）或人身损害赔偿金（对于雇佣关系）。
法律途径
如果协商无果，可以通过以下途径解决：
友好协商：尝试与雇主进行友好协商，以期达成一份合理的赔偿协议。
基层调解：寻求基层调解组织的帮助，让他们从中协调，以求得妥善解决。
法律诉讼：如果以上途径都无法得到解决，可以直接向当地的人民法院提出诉讼请求。在诉讼过程中，需要提供证据证明受伤情况与提供劳务之间存在必然的因果联系，并可能需要提供证人证词或工作现场照片等相关证据。
收集证据
在治疗期间，注意采集证据，如现场照片、录音录像、病历、就医支付凭证和微信聊天记录或通话记录等，以便依法维护自身合法权益。
专业咨询
如果有条件，建议咨询专业律师，提供法律上的帮助，确定解决方案。律师会分析用工关系类型，确定赔偿主体，并帮助处理细节问题。
通过以上步骤，您可以依法维护自己的合法权益，确保得到应有的赔偿。
