擅自离岗多少天可开除

2025-01-20 05:14:33

员工擅自离岗达到一定天数后，用人单位可以依法解除劳动合同。具体天数标准如下：连续超过15天：员工连续旷工超过15天，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。一年内累计超过30天：员工一年内累计旷工超过30天，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。三天：有些情况下，员工无故离岗三天

股权激励为什么要保密

2025-01-08 11:07:06

股权激励采取保密措施的主要原因包括：避免员工间的不公平感：如果员工知道其他人获得了多少股权，可能会感到不公平，引发内部矛盾和不满。确保股权激励的顺利实施：保密原则有助于股权激励方案平稳落地，避免因信息泄露导致的混乱和误解。维护公司内部和谐：通过保密，公司可以避免因股权分配不均而导致的员工间猜忌和冲突

员工离职需要哪些手续

2025-01-13 07:31:36

员工离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知员工应当提前通知雇主，具体时间根据公司规定可能会有所不同。通常至少需要提前一个月告知。提交离职申请员工需要填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。试用期员工需要提前3天提交申请，正式员工需要提前30天提交申请。工作交接员工需要将手头的工作、资