根据《劳动合同法》第三十七条的规定,员工离职应提前 三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果员工在试用期内,则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
因此,无论是正式员工还是试用期员工,离职通知期均为30日(试用期为3日)。这一规定旨在保障用人单位的利益,确保双方有足够的时间进行工作交接和安排。
建议员工在离职前严格遵守这一规定,按时提前通知用人单位,以便用人单位能够做好相应的人事安排和交接工作。同时,用人单位也应给予员工充分的离职准备时间,确保离职过程的顺利进行。
100次浏览 发布时间:2025-01-18 07:04:06
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,员工离职应提前 三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果员工在试用期内,则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
因此,无论是正式员工还是试用期员工,离职通知期均为30日(试用期为3日)。这一规定旨在保障用人单位的利益,确保双方有足够的时间进行工作交接和安排。
建议员工在离职前严格遵守这一规定,按时提前通知用人单位,以便用人单位能够做好相应的人事安排和交接工作。同时,用人单位也应给予员工充分的离职准备时间,确保离职过程的顺利进行。
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