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2024-12-31 23:33:25
当公司解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工应获得经济补偿。以下是具体的赔偿标准：员工在公司工作的每一年，应支付一个月工资作为经济补偿。若员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算。若员工工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补
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2025-01-11 09:32:36
伤者证明是由雇主或者雇主委托的第三方机构出具的证明文件，用于证明员工在工作期间受到了伤害，并需要休息或治疗一段时间，以便员工能够获得相关的赔偿、社会保险、工伤保险、医疗保险等福利。
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2025-04-11 08:51:00
美国《华尔街日报》4月8日文章，原题：管理“Z世代”员工的内部手册 “当你对我提出要求时，我要确定干的事情是有意义的。”27岁的图阿·腾欧瓦洛阿对职场文化有这样的理解。作为一名迈阿密海豚队的美国职业橄榄球运动员，他和许多“Z世代”（1997年—2012年出生）的年轻人一样，正在改变职场文化；而他们的
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2025-01-08 13:33:06
企业让员工跳舞的原因多种多样，主要包括以下几点：增强身体健康：跳舞是一种有氧运动，可以增强心肺功能，提高身体素质，预防疾病。对于长期坐办公室的员工来说，跳舞可以缓解颈椎、腰椎等部位的疲劳，有助于保持身体健康。增强团队凝聚力：跳舞需要团队协作，可以增强员工之间的沟通和合作能力，提高团队凝聚力。企业可以
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2025-01-06 18:45:21
物业客服的休假安排通常遵循以下原则：法定节假日休假物业客服作为服务行业的一部分，在法定节假日应当依法安排休假。具体休假天数根据国家法定节假日的规定而定，一般为3天或7天，也有可能会调整。休息日安排根据国家规定，员工通常享有一周两天的休息日。如果休息日需要加班，物业公司应按照劳动法的相关规定支付200
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2025-01-11 23:38:06
工作绩效的定义涉及多个方面，可以从不同角度进行理解：员工层面的工作绩效定义：工作绩效是指员工在完成工作任务过程中所表现出的成就、成果或贡献。这包括但不限于工作时间、任务完成度、工作质量、工作效率、工作积极性、工作态度和贡献等方面。组织层面的工作绩效定义：工作绩效是指组织在任务完成的质量、效率及数量等
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安踏集团超千名校招生入职 2030年将吸纳超10万名年轻人才
2025-07-16 11:08:00
日前，安踏集团2025届校招生正式入职，来自全国各地超千名应届毕业生加入安踏集团大家庭。这群新生力量将在集团及旗下多个品牌的商品、零售、供应链、职能等多品牌、全价值链的岗位上开启职业发展新篇章。沉浸体验+项目实践 开启职业新篇早在7月正式入职前，安踏集团就为2025届校招生提供了前置培训以及实习机会
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2025-01-09 23:22:39
富士康除名是指 公司依法解除与员工之间的劳动关系。这通常是因为员工违反了公司的相关规定、职业道德或其他重大原因。除名后，员工的名字将从公司内部系统中排除，意味着他们将无法再次进入该厂工作。需要注意的是，自离与除名是不同的概念。自离是指员工主动选择离开工作岗位，可能是因为个人原因、职业发展考虑或其他因
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2025-01-18 01:57:06
关于员工旷工多久会自行离职的问题， 目前并没有统一的法律规定，因此不同的单位可能会有不同的规定。一些常见的观点如下：一般旷工三天以上算自动离职这种观点较为普遍，许多公司规定员工连续旷工三天以上可以视为自动离职。旷工15天算自动离职某些单位规定，员工连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十
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2025-01-19 15:38:06
满勤奖，也称为全勤奖， 是对在一个月内工作日内不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假的人员进行奖励的一种制度。这种奖励旨在鼓励员工保持高效的工作出勤率，提高工作效率和积极性。具体而言，满勤奖的定义和条件如下：定义：满勤奖是对在一个月内工作日内没有迟到、早退、旷工、脱岗以及没有病事假的人员的奖励。