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2025-01-11 12:27:36
职介所通常会提供以下几种保险：员工意外险：这是用人单位为劳务派遣员工购买的一种保险，主要保障员工在工作期间或在工作地点因意外事故导致的意外伤害或死亡的风险。具体保障内容包括意外伤害医疗补偿、残疾赔偿和身故赔偿。雇主责任险：这种保险也是用人单位为劳务派遣员工购买的，主要保障用人单位因员工在工作期间因工
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2025-04-26 11:12:00
红网时刻新闻4月25日岳阳讯（通讯员 唐子茹）近日，农发行岳阳县支行党支部召开了一场直击心灵的警示教育专题交流会，以“身边人身边事”为切入点，为全体干部员工敲响廉洁从业的警钟。会议通过典型案例剖析、部门联动反思、员工心得分享等形式，将党风廉政教育转化为生动的实践课堂，为全行高质量发展注入“廉动力”。
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2025-01-09 12:51:07
离职和辞职在含义、原因、主体和法律后果等方面存在明显的区别：含义不同辞职：指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职通常是员工主动提出的，表示员工不再希望继续在公司工作。离职：指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可以是员工主动提出，也可以是用人单位提出终止劳
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2025-01-17 18:14:36
法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。具体而言，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：员工存在过失：例如，严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。员工无法履行劳动合同：例如，因病或非因工负伤
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2025-01-08 06:12:36
公司裁员的原因通常包括以下几点：经营状况不佳：当公司面临财务困难或盈利能力下降时，为了降低运营成本，公司可能会选择裁员。市场环境变化：市场需求下降、竞争加剧或行业萎缩等因素可能导致公司业绩下滑，从而采取裁员措施以维持竞争力。技术进步：随着科技的发展，一些传统行业可能因技术革新而面临淘汰，公司可能需要
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2025-01-12 01:13:06
工人不上班 通常被视为旷工。旷工是指员工在未经用人单位批准的情况下，擅自离开工作岗位且没有正当理由的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的出勤行为，并明确旷工的认定和处理方式。具体而言，如果员工未按规定请假或请假未获批准而不来
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2025-01-10 14:07:36
劳务公司的主要业务包括：招聘：劳务公司根据客户需求，负责招聘合适的员工，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、确定薪酬等。培训：对新员工进行必要的培训，包括职业技能培训、公司文化培训等，以帮助他们更快地适应工作环境并提高工作效率。管理：对员工进行日常管理，包括监督进度、处理员工之间的矛盾和纠纷，以及
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2025-01-18 07:08:06
员工离职的时间点可以根据不同的情况有所变化：入职2周离职：新员工在入职两周内离职，通常是因为他们看到的实际状况（包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等）与预期产生了较大差距。入职3个月离职：员工在入职三个月内离职，多数情况与工作本身有关，可能是由于岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准方面存在问
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2025-01-08 12:49:06
离职需要补工资的情况通常涉及以下几种情况：单位未及时足额支付劳动报酬如果用人单位没有按照劳动合同或国家规定及时足额支付员工的工资，员工有权要求单位补发拖欠的工资，并且可以依据《劳动合同法》要求加付赔偿金。单位违法解除劳动合同如果用人单位无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工有权要求每工作一年
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2025-01-16 08:04:10
社会工龄的查询和管理可以通过以下两个主要部门进行：社保局社保局记录着员工的社保缴纳时间，一般来说，社保缴纳时间就是员工的工龄。员工可以直接向社保局查询自己的社保缴纳时间，从而了解自己的工龄。人力资源部门单位的人力资源部门通常保存有员工的入职时间和离职时间，可以根据这些时间计算出员工的工龄。员工可以直