公司给员工交社保的好处主要体现在以下几个方面：
法律义务：
企业为员工缴纳社保是法定要求，能够避免企业因违法而受到处罚。
吸引和留住人才：
完善的社保福利可以让企业在人才市场更具竞争力，员工会更倾向于选择能提供稳定社保的企业，并且也会因为社保福利而愿意长期留在企业工作。
保障员工权益：
社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供全方位的风险保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本生活保障和经济补偿。
促进社会稳定：
企业依法缴纳社保是社会保障体系正常运转的基础，有助于维护社会公平正义，减少社会矛盾。当员工在遇到各种困难情况时，能够从社保体系获得支持，避免因生活无保障而陷入困境。
提升企业竞争力：
企业社保缴费不仅是一项法定义务，更是企业吸引人才、留住人才的重要手段。良好的社保福利能够提升企业的外部形象，增强员工对企业的认同感和忠诚度，进而提升企业的整体竞争力和市场地位。
降低企业的经营风险：
为员工缴纳社会保险可以在员工出现工伤等意外时，由社会保险中心在限定的范围和条件内对员工做出赔偿，减轻突发状况给企业带来的经济压力，从而降低企业的经营风险。
提高员工的工作积极性：
完善的社保险种能够为员工提供全面保障，与其自身利益息息相关。企业为员工进行社会保险的缴纳，能在员工人生的特殊时期给予经济支持，缓解资金问题带来的压力，提高员工的工作积极性。
降低企业人员流动率：
企业为员工提供的福利待遇和社会保险，能够让员工感受企业对自身的重视，增加其对企业的认同感和归属感，从而增强企业的凝聚力，减少员工流动，确保企业的持续稳定发展。
增强企业的人才吸引力和竞争力：
全面的福利计划是优秀人才考虑就业机会的重要因素之一。员工参保可以帮助企业吸引和留住人才，增强企业的竞争力。
促进企业内部和谐与稳定：
参保体现了企业对员工的关怀，有助于构建和谐的劳资关系，减少劳动争议，避免企业用工用人风险，促进企业内部的稳定。
提升企业形象和社会责任感：
为员工参保体现了公司对员工福利的重视，符合企业社会责任的要求。这有助于提升企业的社会形象和品牌声誉，吸引更多的人才加入。
遵守法律法规：
购买社保是企业的法律义务之一，根据相关法律法规规定，雇主应当为员工购买社会保险。通过积极履行社保责任，公司遵守了相关法律，降低了违法风险，维护了企业的合规性。
综上所述，公司给员工交社保不仅有助于保障员工的基本权益，提升企业的竞争力和社会责任感，还能降低企业的经营风险，增强员工的归属感和满意度，促进企业的长期稳定发展。
