-
2025-01-19 15:43:33
辞职后工资的发放时间主要 取决于公司的具体规定以及当地的劳动法律法规。以下是几种可能的情况：离职当天发放根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果员工要求用人单位在离职当天一次性结清工资的，用人单位应当在解除或终止劳
-
2025-01-13 01:07:36
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位可以在以下合法代扣工资的情形中扣除劳动者工资：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定的其他可以从工资中扣除的费用。需要注意的是，用人单位在扣除工资时
-
2025-01-08 11:39:36
放假需要还班的原因主要在于 法定节假日占用了工作日的时间。国家为了保障劳动者的休息权益，设立了法定节假日，这些节日是全民共同的休息日。然而，由于法定节假日通常只有1天，为了形成较长的连续休假时间，国家会将相邻的周末与法定节假日调休，形成更长的假期。这样，原本的工作日就需调整为休息日，而在休息日工作的
-
2025-01-17 15:19:06
关于拖欠工资多久可以离职的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有以下几种情况：如果用人单位拖欠工资，员工在解除或者终止劳动合同前，应当明确告知用人单位应当支付而未支付的工资 。员工可以在知道或者应当知道拖欠工资事实之日起一年内提出仲裁申请。如果用人单位没有按照劳
-
2025-01-10 20:36:06
申请劳动仲裁应当在 一年之内进行。具体而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需要注意以下特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。也就是说，在劳动关系持续期间，如果因为用人单位拖欠劳动报
-
2025-01-06 18:42:01
五一期间计算工资主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，具体如下：法定节假日工资计算五一当天（5月1日）为法定节假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。休息日工资计算5月2日、3日（或其他调休的休息日）为休息日，用人单位应首先考虑安排补
-
2025-01-18 13:32:06
劳动法对于急辞工扣工资的具体数额并没有统一的规定，但有几个关键点可以参考：急辞工可能导致的经济损失赔偿如果劳动者急辞工给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。这种赔偿通常可以从劳动者的工资中扣除，但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。工资扣除的上限虽然法律上没有明确规定急辞工最多
-
2025-01-11 21:47:07
国企辞职需要办理的手续主要包括以下几个步骤：提前通知劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位。工作交接劳动者需与单位协商确定工作交接的具体内容，并按照约定完成工作交接。办理离职手续劳动者需向单位提交书面辞职报告，经过单位审批同意后，由单位出具离职证明。社保和档案
-
2025-01-17 06:15:39
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：医疗期满后：如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。提前通知或支付经济补偿金：在解除劳动合同时，用人单位应提前三十日以书面形
-
2025-01-09 17:06:38
“含五险”是指 包含五种社会保险和一种住房公积金。具体来说，“五险”包括：1. 养老保险：为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的保险。2. 医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而设立的保险。3. 失业保险：对因失业而暂时中断