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五一工资怎么计算

100次浏览     发布时间:2025-01-06 18:42:01    

五一期间计算工资主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》的规定,具体如下:

法定节假日工资计算

五一当天(5月1日)为法定节假日,用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

休息日工资计算

5月2日、3日(或其他调休的休息日)为休息日,用人单位应首先考虑安排补休;若不能安排补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常为劳动者本人的基本工资,不包括奖金、津贴和各类补贴。如果劳动合同中有明确约定,则按约定执行;如果没有明确约定,则按集体合同或劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

日工资和小时工资的折算

日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资在日工资的基础上再除以8小时。例如,若某职工日工资为35.85元,则小时工资约为4.48元。

建议

用人单位在安排五一加班时,应严格按照上述规定支付加班工资,并确保合法合规。

劳动者在加班时,应注意保留相关证据,如加班记录、工资条等,以便在必要时维权。

若用人单位未按照法律规定支付加班工资,劳动者可以向当地劳动保障监察机构举报投诉。

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