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2025-01-17 23:14:06
关于邮局事假的时长，可以得出以下结论：一般规定每次事假的时长通常控制在五个工作日之内。在特殊情况下，允许最长一次申请延长到十五个工作日。全年累计全年累计事假的总天数通常可以保持在二十个工作日以内。法律依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受年休假
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2025-01-18 07:04:06
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工离职应提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期员工，离职通知期均为30日（试用期为3日）。这一规定旨在保障用人单位的利益，确保双方有足够的时间进行工作交接和
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2025-01-17 13:14:36
关于“年半补偿多久”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行解答：六个月以上不满一年的情况根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，如果劳动者工作了一年半（即18个月），则应当按一年计算经济补偿。具体来说，工作满一年应支付一个月工资
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2025-01-08 14:37:36
不签劳动合同的原因可能包括以下几方面：用人单位规避法律责任节省开支：一些用人单位为了节省开支，避免支付员工的加班费等额外费用，故意不与劳动者签订劳动合同。规避保险和赔偿：用人单位可能为了规避法律责任，不愿意为员工购买社会保险（如五险一金）或支付工伤赔偿等费用。避免双倍工资：若用人单位未在规定时间内与
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2025-01-17 18:26:36
苏州工伤的鉴定时间主要涉及两个阶段：工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 1年
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2025-01-11 17:44:36
旷离可能会带来以下影响：对未来就业的影响如果潜在雇主在招聘过程中了解到求职者有旷工离职的历史，他们可能会拒绝再次录取该求职者。影响社保、档案等手续由于旷工离职通常意味着没有正式办理离职手续，这可能导致个人社保、档案、信贷、按揭等方面出现各种问题。用人单位可能解除劳动合同根据相关法规，用人单位在特定情
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2025-01-06 17:55:31
工伤责任的界定主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规，具体如下：工伤事故责任界定职工必须受有人身损害事实。事故须是职工受到损害的原因。职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。工伤赔偿责任划分在有工伤保险的情况下，由工伤保险和用人单位按规定承担。在没有工伤保险
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2025-01-18 02:45:06
工资最晚发放期限是 30天后。如果遇到生产经营困难或资金周转问题，用人单位可以与工会协商延期一个月支付，并需向全体劳动者公布并备案。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠或克扣。因此，用人单位在面临资金周转困难时，应首先尝试与工会协商，寻求延
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2025-01-16 20:43:09
如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续或未足额缴纳社会保险费，劳动者可以向 社会保险行政部门或劳动监察部门寻求救济。社会保险行政部门：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下
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2025-01-17 15:19:06
关于拖欠工资多久可以离职的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有以下几种情况：如果用人单位拖欠工资，员工在解除或者终止劳动合同前，应当明确告知用人单位应当支付而未支付的工资 。员工可以在知道或者应当知道拖欠工资事实之日起一年内提出仲裁申请。如果用人单位没有按照劳