在销售行业怀孕后，以下是一些建议：
及时沟通与协调
一旦确认怀孕，建议尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并寻求支持。
根据自身身体状况和工作强度，协商调整工作内容或工作时间，避免过度劳累。
合理安排工作
如果身体状况允许，可以继续从事销售工作，但应减少户外跑业务等高强度活动，避免接触化学物品及有害物质。
可以选择从事内勤工作或其他较为轻松的销售岗位，以减轻工作压力。
注意休息与营养
怀孕期间需要充足的休息和合理的饮食，保证胎儿的健康发育。
定期进行产前检查，及时与医生沟通任何不适或异常情况。
利用公司资源
许多公司会为怀孕员工提供一定的福利和支持，如调整工作时间、提供休息室、生育津贴等。
可以充分利用这些资源，减轻工作负担并保障自身权益。
了解相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工怀孕期间不得解除劳动合同或降低工资。
若公司违反相关规定，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
提前规划产假与哺乳假
提前了解并规划好产假和哺乳期的安排，确保在生育后能够有足够的时间照顾新生儿。
公司通常会在员工入职时告知相关假期政策，员工也应提前了解并做好准备。
通过以上措施，可以在确保孕妇健康的同时，尽量减轻工作压力，保障自身权益。
